Testes Organizacionais

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O que são testes organizacionais?

Testes organizacionais é umas das técnicas utilizadas por psicólogos nos processos de recrutamento e seleção, periódicos, promoções, entre outros. Por meio dos testes organizacionais é possível identificar características individuais mais adequadas para determinados perfis (em casos de recrutamento e seleção) ou identificar possíveis mudanças resultantes do trabalho (em caso de periódicos) e ainda verificar se promover o sujeito é o mais indicado naquele momento. Utilizando testes organizacionais adequados que investiguem as características exigidas, o profissional diminui o turnover da empresa, pois colocará a pessoa mais indicada para aquele perfil. O uso dos testes organizacionais é apenas uma etapa do processo de avaliação psicológica e, por ser uma técnica restrita a categoria, somente os psicólogos com CRP ativo podem utilizá-los.

Quais testes organizacionais são mais utilizados?

Os testes organizacionais mais utilizados são instrumentos que avaliam características como personalidade, atenção, inteligência, memória, entre outros. Por meio dos testes organizacionais, identifica-se se as características de personalidade, atenção, raciocínio, entre outros são as esperadas para a vaga em questão. Entre os testes organizacionais mais utilizados estão: Palográfico, AC, R-1, HTM, HumanGuide, G-36/38, Neo-PI-R, entre outros.

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